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对标管理丨数据对标赋能企业人力...数字基础设施是企业数字化转型中贯穿始终的基石，同时数据的牢靠水平将深刻影响未来数字化建设可实现的高度与深度。 人力资源作为企业数据化转型的关键资源，不但... -
研发效能提升与矩阵式组织管理研发效能提升与矩阵式组织管理。这也是越来越多的企业/组织关注研发效能问题的原因。大大都企业在研发管理上保存很大问题。难以推动项目……这些老生常谈的问题会频繁地出... -
外部变局之下，国际标杆企业高管...往往由企业根据行业特征、竞争环境、战略方面和自身实际进行薪酬整体战略设计。各国际标杆企业往往对高管薪酬战略采用差别化的调解计划。EMC易倍体育官方入口咨询通过研究局部国际标杆企业...
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国资综合金融集团治理管控优化必...2022年金融行业人力资本关键数据。2022年EMC易倍体育官方入口咨询金融专场公布会首场分享圆满结束。在《2022年金融行业趋势分享暨人力资本数据公布》直播中。讲师从行业整体发... -
2022年金融行业人力资本关键数据2022年金融行业人力资本关键数据。2022年EMC易倍体育官方入口咨询金融专场公布会首场分享圆满结束。在《2022年金融行业趋势分享暨人力资本数据公布》直播中。讲师从行业整体发...
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生物医药企业研发人才开展体系建...生物医药已经成为我国战略性开展的重点行业，但近年来生物医药企业在取得快速开展的同时，也随同着立异缺乏的问题。研发人才作为生物医药企业中最具立异活力和开展潜力的群...
国企改革洞察
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二十大之后，用好评价“指挥棒”...一、国家关于科技人才评价的政策演变 （一）从。为释放科技立异活力、力破科技人才评价。构建以立异价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。看科技人才评价立异之道 ... -
二十大之后，国企干部如何考准考...具体可以从干部德、才、绩三个维度进行评价。做深做实干部政治素质考察。政治规范是干部评价的第一规范。即政治忠诚、政治定力、政治承当、政治能力、政治自律五个维度综合... -
借鉴差别行业国际标杆企业，思考...2021年，新冠疫情继续挫折全球经济，局部行业的开展趋势和竞争格局爆发重大转变，全球化的供应链体系面临严峻挑战，众多企业的经营业绩大幅摆荡。
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EMC易倍体育官方入口咨询受中国海油邀请开展《国...12月27日下午，EMC易倍体育官方入口咨询事业合伙人、研究院副院长陈和午博士受中国海油集团邀请，为“中国海油第十三期中青班”开展《国有企业改革实践案例分享》培训。 陈和... -
EMC易倍体育官方入口咨询受中铝集团邀请开展《国...12月25日，EMC易倍体育官方入口咨询事业合伙人、研究院副院长陈和午博士受中铝集团邀请，赴山东淄博中铝党校为“中铝集团所属企业专职董事培训班（第一期）”开展《国有企业公司治... -
快讯丨EMC易倍体育官方入口咨询受邀为成都天府国...我国医药行业正处于新一轮开展的十字路口，大洗牌与大整合的新阶段即将到来。人才是企业赢得竞争力、组织转型升级和新兴业务开展的关键一环，时时吸纳优秀人才，并继续...
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